Proyecto PAEFIM

Es un proyecto loable y muy bueno, que ayuda a paliar la desinformación que tienen las parejas de inmigrantes sobre las actividades escolares de sus hijos. Muchas veces las parejas, y otras veces las mujeres solo, emigran solas sin sus hijos, por motivos burocráticos y monetarios, pasan hasta años sin ver a su hijos. La Fundación Meridonal, creó este proyecto, con el que se pretende mantener la comunicación on line con sus hijos, a pesar de la distancia; pueden ver como le va a sus hijos con los estudios o comunicarse con el tutor.
Para ver más: http://www.fundacionmeridional.org/programa-de-becas-educativas-para-ninos-ecuatorianos

Subvenciones y ayudas de la Camara de Comercio de Lugo

Recientemente se convocaron, por la Cámara de Comercio de Lugo, subvenciones a las que intentaremos acceder por estar relacionado con nuestra política sociolaboral en marcha. Ya que van destinadas a la reinserción de mujeres que abandonen la prostitución, ex-reclusas, etc, condiciones que posee alguna de las mujeres que integran nuestro proyecto.

SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN

Orden del 21 de marzo de 2011 por la que se establecen las bases reguladoras del programa de incentivos a la contratación de las personas trabajadoras, cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), y se procede a su convocatoria para el año 2011. DOG: 28/03/2011. Plazo de solicitud: 1 mes desde la fecha en que se inicie la relación laboral o se produzca la transformación del contrato temporal en indefinido, respetando siempre el plazo general que será el 30 de septiembre de 2011.

Las solicitudes de ayudas por las contrataciones realizadas entre el 1 de julio de 2010 y el 28 de marzo de 2011, tendrán como plazo máximo de solicitud el 29 de abril de 2011. * Finalidad:Favorecer el empleo estable y facilitar la inserción laboral de los trabajadores con mayores dificultades y de los incentivos a la contratación temporal con la finalidad de favorecer la inserción laboral de las personas trabajadoras que presentan desventajas y dificultades para reincorporarse al mercado de trabajo y para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. * Beneficiarios:Empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, incluidos los autónomos, las sociedades civiles y las comunidades de bienes, aunque carezcan de personalidad jurídica, que contraten trabajadores por cuenta ajena para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se establecen en esta orden. PERSONAS DESEMPLEADAS PERTENECIENTES A LOS SIGUIENTES COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL: - Personas perceptoras de la renta de integración social de Galicia, aquellas que no puedan acceder a ella, bien por falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o bien por tener agotado el período máximo de percepción legalmente establecido, y los miembros de su unidad familiar que se encuentren en situación de desempleo. - Personas que participen o participasen en procesos de rehabilitación o reinserción social de drogodependientes debidamente acreditados o autorizados. - Personas internas de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, así como liberados/as condicionales o ex-reclusos/as que no tuviesen antes un empleo fijo remunerado tras un período de privación de libertad. - Mujeres procedentes de casas de acogida que presenten problemas adicionales de inserción o reinserción laboral. - Personas que abandonasen el ejercicio de la prostitución y se incorporen al mercado laboral. - Personas transexuales o en proceso de reasignación sexual. - Personas menores de edad internas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley orgánica 5/2000, do 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo, así como los/las que estén en situación de libertad vigiada y los ex-reclusos y ex-reclusas. - Personas que estén o estuviesen hasta su mayoría de edad bajo la tutela o guarda de la Administración autonómica. - Personas trabajadoras inmigrantes que pasen a ser residentes de la comunidad autónoma, cuyas características condicionen su integración social. - Personas emigrantes retornadas con graves necesidades personales o familiares. - Personas que formen parte de colectivos o minorías cuyas características puedan condicionar sus posibilidades de integración social. Fuente: http://www.camaralugo.com/camaradb2.asp?id=950

Ayudas y subvenciones relacionadas con el fomento de empleo en Galicia

Xunta de Galicia. Consellería de Traballo e Benestar.

Abril 2011.

A continuación detállanse as novidades publicadas na última semana relacionadas coas axudas ao fomento do emprego, entre ellas las de contratación de colectivos desfavorecidos, de vital importancia para asociaciones como la nuestra.

Lembre que no apartado de axudas e subvencións dispón dunha canle  para manterse informado.

• Programa de fomento das iniciativas emprendedoras e de emprego (I+E+E)(TR340K)
• Programa de incentivos para promover a afiliación á Seguridad Social das persoas cotitulares ou titulares de explotacións agrarias (TR340G)
• Subvencións para a contratación indefinida inicial de colectivos desfavorecidos, transformación de contratos temporais en indefinidos e incentivos a contratación temporal, cofinanciadas polo Fondo Social Europeo (TR348A,TR348B,TR348C)
• Programa de iniciativos de emprego de base tecnolóxica (IEBT) axudas e subvencións (TR340E)
• Programa de emprego con apoio como medida de fomento do emprego de persoas con discapacidade no mercado ordinario de traballo (TR341L)

Como implantaremos la formación

Una vez que elegimos las mujeres integrantes de nuestro proyecto, y la formación que le vamos a dar. Decidimos repartir el grupo de 80 mujeres en cuatro grupos de 20 mujeres, así los cuatro grupos irán rotando por los diferentes módulos. La formación se llevará a cabo en nuestro centro y en los centros de las asociaciones colaboradoras de nuestro proyecto, quedando así distribuido:
-Módulo de idioma se llevará a cabo en las instalaciones de Cruz Roja Lugo.
-Atención sociosanitaria se llevará a cabo en las instalaciones del Sindicato UGT Lugo.
-Módulo de Restauración en la Escuela de hostelería de Lugo con la colaboración de la Asociación de Hostelería de Lugo.
-Módulo de primeros auxilios en los locales del Sindicato CIG Lugo.
-Módulo de Prevención de Riesgos Laborales y Técnicas de busqueda de empleo en nuestras instalaciones.

Condiciones socio laborales de servicio doméstico

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Principales subvenciones y ayudas para la integración, con las que poder llevar a cabo la política sociolaboral

Programa: Empleo-INTEGRA.(Mejora del acceso al mercado de trabajo y las posibilidades de empleo de los grupos vulnerables).
 
 

La iniciativa "Empleo y valorización de los nuevos recursos humanos" es un programa comunitario que tiene por objeto contribuir al desarrollo de los recursos humanos y a la mejora del funcionamiento del mercado de trabajo a fin de impulsar el crecimiento del empleo y fomentar la solidaridad social en la Unión Europea así como la igualdad oportunidades para las mujeres en el mercado laboral. La iniciativa presenta cuatro objetivos interrelacionados que se corresponden con cuatro capítulos distintos pero interconectados:

• fomentar la igualdad de oportunidades de empleo para las mujeres, especialmente medidas de formación de acceso a empleos con futuro y a puestos de dirección. ("Empleo-NOW");
• mejorar las posibilidades de empleo de las personas minusválidas ("Empleo-Horizon");
• favorecer la integración en el mercado de trabajo de los jóvenes, en especial de aquellos que carecen de las cualificaciones básicas o de formación ("Empleo-Youthstart");
• promover medidas para mejorar el acceso al mercado de trabajo y las posibilidades de empleo de los grupos vulnerables excluídos de él o en peligro de estarlo (" Empleo-Integra").

El objetivo general de la iniciativa EMPLEO es el siguiente:

• fomentar la solidaridad social y la igualdad de oportunidades;
• contribuir al desarrollo de los recursos humanos;
• mejorar las posibilidades de acceso al mercado laboral.

• Base legal: Comunicación 96/C 200/06. (DOCE C 200/06, 19.7.1996). En su reunión de 8 de mayo de 1996, la Comisión Europea decidió incluir un nuevo capítulo en la iniciativa Empleo denominada "INTEGRA", que abarca el periodo de programación 1996-1999.

• Período de vigencia: 01.01.96 - 31.12.99.

• Descripción: El objetivo de la iniciativa Empleo-INTEGRA es promover medidas que mejoren el acceso al mercado de trabajo y las posibilidades de empleo de los grupos vulnerables excluidos de él o en peligro de estarlo. A través de estos objetivos INTEGRA se propone:

 

luchar contra la discriminación de la que son víctimas los emigrantes, refugiados y otras personas desfavorecidas en el mercado laboral; atenuar las tensiones sociales, el racismo, la xenofobia y el antisemitismo y promover una cultura de la responsabilidad cívica.

diversificar la oferta de itinerarios estructurados de reinserción profesional;

ayudar a dar un nuevo sentimiento de pertenencia social y de ciudadanía, necesario para acabar con la exclusión y el aislamiento de las zonas y barrios afectados por un elevada tasa de paro, sobre todo dentro de las zonas urbanas.

• Ámbitos de actuación: Las acciones financiadas por el nuevo apartado Empleo- INTEGRA se pondrán en marcha gracias a cuatro medidas:
   

MEDIDA A

El desarrollo de enfoques y prácticas modélicas, que mejoren el acceso a unos servicios públicos de calidad, desarrollen las capacidades a nivel local y promuevan un enfoque local en materia de reinserción. Las nuevas acciones susceptibles de ser elegidas en el marco de la MEDIDA A deben incluir:

el desarrollo de servicios comunitarios destinados a los grupos más vulnerables dentro de las comunidades urbanas, por medio de actividades dirigidas a los grupos en riesgo, o a la creación de centros de orientación e información en materia de sanidad, vivienda, seguridad social, problemas jurídicos, enseñanza, formación y posibilidades de empleo;

acciones en favor de los profesionales de los servicios públicos y de los interlocutores sociales, con el objeto de promover la tolerancia y luchar contra la discriminación de la que son víctimas los grupos de riesgo;

acciones dirigidas a promover la participación de los colectivos beneficiarios (desarrollo de la auto-confianza y motivación). También pueden financiarse acciones de formación y de asistencia en los siguientes ámbitos: desarrollo y gestión de proyectos, gestión, comunicación, organizaciones de actividades locales u otras dirigidas a promover el diálogo con los agentes relevantes del sector público, privado o asociativo;

cooperación e interacciones entre las escuelas profesionales, los institutos de formación profesional y las empresas, para asegurar así la realización de nuevos tipos de formación en empresas y fuera del puesto de trabajo.

MEDIDA B

Desarrollo de medidas destinadas a los sistemas de formación, orientación, consejo y empleo, con objeto de actualizar las competencias de base, primera etapa hacia la rehabilitación funcional y social incluyendo también la formación de expertos y de responsables de recursos humanos en los distintos ámbitos relacionados con la reorganización y la adaptación del lugar de trabajo.

MEDIDA C

Creación de empleo y ayuda a la creación de empresas, cooperativas y asociaciones entre los sectores público y privado, a partir de enfoques innovadores en materia de organización del trabajo, de reducción de los costes profesionales para los empresarios, de creación de empleos subvencionados, de nuevos programas de creación de empleo, de asistencia a la transición entre el empleo protegido y el mercado de trabajo abierto y creación de nuevas colaboraciones entre los sectores público y privado.

MEDIDA D

Difusión de la información y actividades de sensibilización, diseñadas para informar a las personas desfavorecidas sobre las posibilidades de empleo y formación, sensibilizando al gran público y a los empresarios sobre las posibilidades de empleo de estos colectivos.

• Condiciones de accesibilidad: Todos los proyectos seleccionados para formar parte de la iniciativa EMPLEO deben reunir los siguientes requisitos:

 

Transnacionalidad: Cada proyecto debe agrupar a diferentes socios transnacionales (al menos uno, pero preferentemente 2 o más). Esta asociación transnacional implicará la concepción conjunta y la aprobación de un programa de trabajo común.

Innovación: Cada proyecto deberá comportar un aspecto innovador, ya sea a nivel de contenido, de realización o de elección de los agentes locales asociados.

La implicación del nivel local: Los proyectos tendrán que implicar a una amplia gama de individuos y organizaciones a nivel local con el objeto de poner en común sus conocimientos y experiencias para lograr un mayor impacto sobre el empleo.

Carácter complementario: Los objetivos de la iniciativa EMPLEO resultan complementarios a los de otras acciones comunitarias, tales como los programas LEONARDO, SOCRATES, HELIOS e Igualdad de Oportunidades, así como a otras iniciativas comunitarias y en particular los programas URBAN y PYME.

Efecto multiplicador: La experiencia aportada por el programa debería documentarse, evaluarse y difundirse ampliamente en las redes especializadas y profesionales así como entre el público.

• Beneficiarios: El programa INTEGRA está destinado a:

 

Los grupos desfavorecidos incluidos en la iniciativa Empleo-HORIZON: desempleados de larga duración, personas sin hogar, toxicómanos, alcohólicos, seropositivos, nómadas, mujeres con cargas familiares no compartidas, personas aisladas, población penitenciaria y ex-reclusos.

Serán grupos prioritarios los emigrantes, refugiados y otros grupos igualmente vulnerables que pueden verse expuestos a una mayor discriminación en el mercado de trabajo debido al aumento de las tensiones sociales, el racismo, la xenofobia,y el antisemitismo a los que está asistiendo Europa.

• Financiación: La contribución de la Comisión Europea a la iniciativa EMPLEO asciende a 1.400 MECU, de los cuales 385 MECU son para la acción INTEGRA ( Para España: 91 MECU)

• Programas relacionados: HELIOS; EMPLEO-NOW; EMPLEO-YOUTHSTART; EMPLEO-HORIZON; ADAPT; IGUALDAD DE OPORTUNIDADES;  URBAN

• Centros de información comunitarios:
   

Gerhard Welbers. EUROPS. 2/3 Place du Luxembourg. B-1050. Bruselas. Tel.: +(32.2) 511.15.10. Fax.:+(32.2) 511.19.60. E-Mail

Comisión Europea. D.G. V. Empleo, Relaciones Industriales y Asuntos Sociales. Rue de la Loi 200. B-1049. Bruselas.

• Centros de información en España:

 

José De Santiago. IMSERSO. Jinzo de Limia. E-28029. Madrid. Tel. : +(34.1) 347.86.32.  Fax : +(34.1) 347.85.95.  Estructura Nacional de Apoyo.

M. Angeles Riesco. U.A-Fondo Social Europeo. Ministerio de Trabajo y A.S. Pío Baroja, 6 , 1º planta.29071. Madrid. Tfno.: +(34.1) 91/409 09 41.  Fax::  +(34.1) 91/574 16 01.

• Socios: Cada proyecto debe agrupar a diferentes socios transnacionales ( al menos uno, pero preferentemente 2 o más). Los promotores de la iniciativa INTEGRA pueden provenir de los más diversos ámbitos, incluyendo:

• administraciones públicas y sus organismos ( ej.: Seguridad Social);
• organizaciones no gubernamentales;
• interlocutores sociales;
• PYME;
• cooperativas;
• centros caritativos y benéficos;
• asociaciones de consumidores y asociaciones locales.

• Página principal de la Unión Europea

• Región objetivo: Esta iniciativa es aplicable al conjunto del territorio de la Unión. No obstante, debe concederse una atención especial a las necesidades de las regiones menos favorecidas. Por tanto, se aplicarán algunas medidas únicamente en las regiones prioritarias: objetivos nº 1, 2, 5b), y 6.

• Línea presupuestaria: B2 1422

Lei Galega Para A ReinsercióN Social

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